通过诉讼方式讨薪的，可以要补偿费。《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形有：
1、劳动者违法法律规定规定解除劳动合同的；
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
一、公司不按时发工资辞职可以要求赔偿吗
公司不按时发工资辞职可以要求赔偿。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位，未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
二、员工单方面解除劳动合同条款
员工单方面解除劳动合同的情形主要包括：
1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、未及时足额支付劳动报酬的；
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。