1. 贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作;
2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作;
3. 熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;
4. 具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作;
5. 指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。